外資系企業、なぜ高給与? 20代半ばで1000万円も 日本企業と異なる採用基準

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来春卒業予定の大学生が就職活動を進める中、内々定を出す企業数がピークを迎えている。

東京の都心にオフィスを構える世界的に有名な外資系企業。就活生なら誰もがその名を知るこの会社の幹部が取材に応じた。外資系はなぜ給料が高いのか、とストレートに聞くと、「グローバル人材を確保するためです。日本の企業と同レベルの給与ではいい人材を採用することができません」という答えが返ってきた。

この幹部によると、採用の発想自体が日本企業と異なるという。「私たちが求める人材は専門分野のオーソリティーです。マーケティングならマーケティング、金融なら金融、商品開発なら商品開発、営業なら営業というようにその分野のプロフェッショナルを求めています。職種固定で募集した方が競争率は高くなり、優秀な人材を採用することができます。何百人を新卒として一括採用してその後、営業、マーケティング、総務などの部署に人事異動させていく、いわゆるどの部署でも通用するといったようなオールラウンド型の社員を育てる日本企業とは考え方が根本的に異なります。あくまでも基準は本人の専門性ですから、例えばフィナンシャル系外資系企業のある特定職種は、学部卒生だけでなく、アメリカ等のハーバード、スタンフォード、コロンビア大学など難関大のMBA(大学院経営学修士課程、Master of Business Administration)出身の人材も求めています。日本の東大、京大、早慶という学歴は、ベースにおいて必要であり、一目置かれたとしても、それだけでは通用しない場合もあります。いくら難関大卒でも、職種においての専門性を発展できそうなポテンシャルが見つからなければ採用は難しい」。

社員本人の将来の希望や条件によっては他の外資系企業にジャンプアップ(転職)していく社員もいるが、「それこそが本来のキャリアアップというもの。会社に縛られて社畜になるのはどうかと思いますよ」と打ち明ける。

日本支社の給与体系については「欧米の本社基準で設定されるため日本企業とは相当の差が出る。日本のサラリーマンの平均年収は400万円ほどですが、外資系は職種によっては約2倍の800万円と言われています。職種によりますが、20代半ばで年収1000万円、30代半ばで1200~1500万円、それ以上になる職種もあるのではないでしょうか」。外資系は簡単に社員を解雇するとも聞くが、高齢社員への待遇はどうなのか。

「日本の多くの企業が50歳到達で基本給1割カット、55歳で2割カットなどといった扱いを受けますが、われわれ外資系は仕事の達成度が第一ですから、達成していれば、50歳を過ぎて給与を引き下げるといった思想はまったくありません。年齢はまったく関係なく、与えられた仕事の目標を十分達成できているか、他者を尊重し、チームと協力して達成できているか等々、さまざまな角度から仕事の達成度を適切に評価するよう努めます。評価が良く、変わらず実績を残していれば、給与は現状維持か、上昇するでしょう。逆に若い人でも成績が残せなければ、厳しい決断を迫られることになります。その問題が一時的なのか、長期的に潜在するものなのか、単に本人の能力不足、不適正の問題なのか等々、あらゆる角度から問題の原因を考えていきます。

パフォーマンスが悪いから即給与カットという単純な問題ではなく、長い目で、会社と本人にとってどのような解決を導けば良いのかという点を、時間をとって考察していきます。むしろ、なぜ日本の企業の多くが一律に年齢を基準に50歳過ぎの社員の給与を引き下げるのでしょうか。“中高年差別”のように見えますね」

これほどの厚遇でも日本人の応募者は少ないという。ネックはやはり英語のようだ。「アメリカ、欧州、シンガポール、韓国、中国、日本など多様な国籍の社員がいますが、社内のコミュニケーションはすべて英語です。また、海外支店をつないでのオンライン会議ももちろん英語。新卒採用や中途採用の面接も英語がメインです。その際、日本の採用面接でありがちな自己PRなどはあまりありません。職種によって面接で聞かれる点や確認される点について違いはありますが、自身のこれまでのキャリア(新卒採用ならこれまで学んで来たこと)、業実績、採用後に会社に貢献できることなどを英語で客観的に説明できる能力が必要とされます。一言でいうとビジネスライクということです。年齢、性別、国籍、信条、生い立ちなどは一切関係ありません。そういったことを問題にすること自体、企業価値違反となり、差別的な行動だということで、逆に企業が訴えられるリスクがあります」。
※一部略

ENCOUNT編集部2022.06.22
https://encount.press/archives/323680/

以下ネットの反応

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:53:41
ここにいる大半のやつは年功序列のほうが救われるけどな
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 05:04:05.20
まともな大学卒業して英語も話せないのは日本だけ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:02:43
単純に「人件費は一定にする」という決まりがあるから
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 01:58:48.07
日本企業は終身雇用を前提として、
若いうちはこき使われてオッサンになってから回収する労働モデル

外資系は糞になったらさっさと放逐するから、
将来のことなんて考えないで良い分、
現在の労働市場のバリューを反映させた給与を出せる

どっちが良いかは、一概には言いにくい

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:25:39
30までにキャリアを作れなければ40はないぞー
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 03:04:59.61
長い期間をかけて人材を育てる気が無いからだろ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 00:47:47
日本がアメリカに渡した金が回り回って給与になるからだ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 02:14:17.48
1000万以上の利益を会社に生み出す仕事してるんだろうか?

とはいつも思う

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:55:25
今の35歳~50歳くらいの世代が一番割りを食いそう
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:29:13
一度外資で働いちゃうと、内資の古い体質の会社に入りたいとも思わなくなる。入れてもくれないかもだがw
大学同期とかみてても大変そうだし、1月で嫌になりそう。

内資のひとからみたら、逆に見えるんだろうねぇ。

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 01:22:39.44
会社に行ったら席がなく段ボールを渡されたってのは本当にあるかは知らないが
役員会で業務整理が決まれば部署ごと解散し解雇ってのは運輸や家電や金融やITならあるようで新聞にもよく出てる
ただし日本にある外資でそこまで急激にやるのはよほどの業績悪化だろうね
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:13:37
ヒント れいわ支持者の賃金
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 00:00:32
この国が成功した社会主義というのはまやかしで、資本主義がいかに大事かわかる話だね
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 00:57:25
日本って別に過度の安売りと成果主義のミスマッチがなければ年功序列制の崩壊を免れたんじゃないかとは思う
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:29:24
新自由主義を持て囃してた頃のような危うさがあるよな、米系外資礼賛て
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:22:20
さっさと日本も年功序列、終身雇用なくせ!!
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 02:48:39.09
アメリカはアットウィル多いけど転職慣れしてるからなー
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 03:28:04.46
チームで何がいかんのか徹底的に話し合いすんやて
耐えられるんそもそも
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 22:59:42
ステマ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 01:11:09.58
外資は履歴書(CV)に年齢書く欄すらないからな
ジョブディスクリプションとマッチした経験があって面接のパフォーマンスが良ければ50過ぎてるおっさんだろうがお構いなしに採用される
転職は35歳までとかいうわけわからん年齢差別かましてくる日本企業よりずっと公平
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 01:16:00.90
海外ドラマに出てくるこんなシーン
本当なら羨ましいな

・オフィスは広いフロアで仕切りとかなし
・全員私服で仕事
・スーツとか着てくると「古いよオジサン」みたいにからかわれる
・社長は自転車とかキックボードで巡回してる
・「君はクビだ」「君は採用だ」を毎日のように言ってる
・給料が目が飛び出るくらい高い

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:07:52
そんなに働きたくないし
年収200万でも豊かな生活したいじゃん
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:28:24
いつまでも不採算部門を切れないのは日本の弱点だよな
稼ぎ頭が駄目になると一気に会社が傾く他が稼いでいないからね
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 02:51:06.62
友人がアメリカで働いているがアメリカでは5年以上同じところに勤めてる人はヤバイ奴と警戒されるそうだ
日系企業は例外で米系で通用しない人が長々と働いてるみたいだがね
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:15:48
労働者側の人間にちょっとぶっちゃけた話をうかがってみたいところだね
これでは都合のよいところの切り抜きと同じよ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:25:14
自分達のやり方を押し付けるから外人てやなんだよ
なぜこれは差別にならないの?
多様性とか言ってるくせに英語じゃないとダメとか、他文化への敬意がないよね
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 00:51:36
40からでもなるが、追い込まれないとならないよ。
日常的に使わざるをえない状況でないと話せるようにはならない。

趣味とかでコツコツとかだと
話せるようになるまでモチベーション続かないんじゃないかなぁ

ソフト作る予定もない人がひたすらプログラミング言語の勉強だけするのと同じことだからねぇ。

ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/22(水) 23:23:31
外資系は終身雇用じゃないからな
ギリ5年で次へ
ビジネスニュース速報がお送りします 2022/06/23(木) 01:54:07.57
出稼ぎ行くならやっぱ台湾とか?
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